Cultura organizacional y gestión del cambio y de conocimiento en organizaciones de Caldas

Autores/as

  • Marcelo López Trujillo
  • Carlos Eduardo Marulanda Echeverry
  • Gustavo Adolfo Isaza Echeverri

Resumen

La gestión del conocimiento es un proceso holístico y sinérgico fundamental para la competitividad de las organizaciones; para un desarrollo local, regional y nacional basado en el conocimiento es necesaria su implementación y medición. Se presentan los resultados alcanzados en una investigación sobre la valoración de la sociedad del conocimiento en el Departamento de Caldas, imperando la necesidad de un enfoque hacia la cultura organizacional y la gestión del cambio, como elementos potenciadores de la gestión del conocimiento. En este artículo se proponen factores claves para adelantar este enfoque en organizaciones públicas y privadas del Departamento de Caldas.

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Biografía del autor/a

Marcelo López Trujillo

Ingeniero de Sistemas

Magíster en Educación

Doctor en Ingeniería Informática, Línea Sociedad de la Información y del Conocimiento

Universidad de Caldas

Carlos Eduardo Marulanda Echeverry

Ingeniero Industrial

Especialista en Diseño y Manufactura Asistida por Computador

Magíster en Administración

Doctorando en Ingeniería - Industria y Organizaciones

Universidad de Caldas

Universidad Nacional de Colombia, Sede Manizales

Gustavo Adolfo Isaza Echeverri

Ingeniero de Sistemas y Computación

Especialista en Software para Redes

Doctor en Ingeniería de Software

Universidad de Caldas

Publicado

2011-06-14

Cómo citar

López Trujillo, M., Marulanda Echeverry, C. E., & Isaza Echeverri, G. A. (2011). Cultura organizacional y gestión del cambio y de conocimiento en organizaciones de Caldas. Revista Virtual Universidad Católica Del Norte, 1(33), 117–139. Recuperado a partir de http://34.231.144.216/index.php/RevistaUCN/article/view/15

Número

Sección

Artículos de Investigación

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