Impacto generado por el EMPOWERMENT del talento humano en la organización
Palabras clave:
Impacto, empowerment, talento humanoResumen
Este escrito quiere presentar el análisis del impacto generado por el modelo de empowerment, ya que es el liderazgo para ejecutar acciones en una organización, de tal manera que permita el crecimiento, tanto a nivel laboral como personal, desde las capacidades específicas del talento humano, enfocado en la dinámica del administrador de empresas y en el crecimiento personal del ser.
Descargas
Referencias
Bayona, C., & Goñi, C. (1999). Compromiso organizacional: implicaciones para la gestión estratégica de los recursos humanos. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, 9(1) 139-149. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=497997
Molina, R. (2006). Empowerment ¿actitud mental?, ¿técnica?, ¿estrategia? o ¿moda? Trillas.
Ortega, O. (2020). EMPOWERMENT: ¿Qué es? Definición y 3 características. Trabajo y Personal. https://trabajoypersonal.com/empowerment/?msclkid=98e8ca11d00011ec85da58086f8e5000
Vilar, J. (2017). Principios estratégicos en gestión de empresas, empowerment. Juan Vilar. Consultores estratégicos. https://www.juanvilar.com/principios-estrategicos-gestion-empresas-empowerment/?msclkid=2c324f31d00d11ec8842c67b7d4f2cfc
